【导师】 李武武；
【作者基本信息】 江南大学， 企业管理， 2008， 硕士
【摘要】 心理契约是组织行为的强有力决定因素,是维持和谐雇佣关系的必要条件之一。在中国文化背景下,研究员工心理契约违背感对其行为的影响具有重要的意义。在心理契约动态发展中,员工会产生两种重要的主观感知:心理契约违背感与组织支持感。两者之间此消彼长,组织支持感的增加能够有效抑制心理契约违背感,这对人力资源管理实践具有积极的意义。心理契约违背感受到控制变量的影响,本研究涉及的控制变量主要有:性别、年龄、任职时间和学历。研究发现:不同性别之间心理契约违背感存在明显的差异,相对女性而言,男性员工的心理契约容易遭受违背;不同工作任职时间之间员工心理契约违背感也有较显著的不同,新员工的心理契约极易发生违背;学历不同,心理契约违背感也存在差异,即随着员工学历的增加,员工的心理契约就越可能发生违背。心理契约违背感对员工的组织承诺及其组织公民行为有着重要的影响。研究表明:在中国文化背景下,员工的心理契约违背感与员工的组织承诺、组织公民行为负相关,员工的心理契约违背感是员工的组织承诺和组织公民行为的良好预测因子,员工的心理契约违背对企业的影响较大。心理契约违背感一方面会导致员工的组织承诺降低,不利于企业稳定;另一方... 更多还原
【Abstract】 The Psychological Contract is a powerful deciding factor of organizational behavior, and necessary in the maintenance of a harmonious employment relationship. This paper which studies the impact of Psychological Contract Violation on the behavior of employees under the context of Chinese culture has important significance.In the dynamic development of psychological contract, employees will have two important subjective perceptions: Psychological Contract Violation and Perceived Organizational Su... 更多还原
【关键词】 心理契约； 心理契约违背感； 组织支持感； 组织承诺； 组织公民行为；
【Key words】 Psychological Contract； Psychological Contract Violation； Perceived Organizational Support； Organization Commitment； Organizational Citizenship Behavior；
【网络出版投稿人】 江南大学 【网络出版年期】2009年 04期
【DOI】CNKI:CDMD:2.2009.014417 【分类号】F272 【下载频次】446 攻读期成果